Cuando el fiscal general Eric Schmitt publicó el Informe de paradas de vehículos 2018 (VSR) el 31 de mayo nos enteramos de una noticia muy inquietante. La disparidad racial entre las paradas de los conductores está en su nivel más alto desde que comenzó la publicación en 2000, y los conductores negros en Missouri tienen un 91 por ciento más de probabilidades de ser detenidos por la policía que los conductores blancos.
Me imagino que en una mesa de desayuno en algún lugar del estado, un lector de periódicos blanco bien intencionado sacudió la cabeza al ver esta estadística y murmuró a la familia encorvada sobre sus tazones de cereal: “Eso está mal. ¡Los negros necesitan organizarse, hablar con la policía y hacer algo al respecto! "
La teóloga Carter Heyward, una estadounidense de origen europeo, habló una vez de cómo le había dicho a un colega afroamericano después de un tiempo turbulento en el campus: "Estoy tan cansada de hablar sobre racismo". La respuesta de su compañera de trabajo fue: “Ese es un privilegio flagrante de los blancos. No solo no tienes que experimentar el racismo, ni siquiera tienes que soportar la incomodidad de hablar de ello ".
Independientemente de nuestra raza o etnia, todos tenemos un papel que desempeñar en el desmantelamiento de la opresión racial. Es por eso que Empower Missouri, una organización diversa, hizo el esfuerzo de reunir a los líderes de la comunidad en dos conferencias de prensa sobre el Informe de paradas de vehículos, envió un comunicado de prensa a nivel estatal y está trabajando para proporcionar un recurso de visualización de datos en nuestro sitio web, que estará disponible. dentro de unas semanas.
Las fuentes policiales se quejan anualmente de que los datos del Informe de paradas de vehículos no tienen sentido porque 1) no pueden ver la carrera del conductor antes de detener el vehículo; y 2) muchas personas de color que detienen no son residentes del área, sino que simplemente están de paso, lo que aumenta las posibilidades de que una persona de color sea detenida en su jurisdicción.
Es importante tener en cuenta que no todos los datos del informe reflejan juicios que hacen los oficiales sin tener ni idea de la carrera del conductor. Empower Missouri analiza especialmente tres categorías de acciones en los datos del informe:
- ¿A quién se le solicita una búsqueda de consentimiento?
- ¿A quién se le pide una búsqueda de drogas / olores, a veces utilizando un perro especialmente entrenado?
- ¿Quién está acusado de resistirse al arresto?
Cada una de estas acciones tiene lugar lo suficientemente lejos en la parada de un vehículo que el oficial ha hecho una suposición sobre la raza del conductor. Si bien algunos municipios no muestran disparidades raciales en estos tres elementos, muchos sí lo hacen. Don Love of Columbia, un experto en los datos de VSR, compartió una lista de 24 departamentos de Missouri donde los conductores negros tenían al menos dos veces más probabilidades de que se les pidiera una búsqueda de consentimiento que los conductores blancos. En Clayton, que tenía la tasa de desproporción más alta, los conductores negros tenían 6,17 veces más probabilidades de que se les preguntara que sus vecinos blancos.
Este año, el fiscal general Eric Schmitt publicó datos sobre si los conductores eran residentes del área o de paso. Si bien muchos de los que fueron detenidos estaban fuera de casa, la mayoría de las personas detenidas eran residentes del área en los datos que informaron la mayoría de los departamentos, y aún se revelaron desproporciones raciales, considerando solo lo que experimentaron los residentes.
La misión de Empower Missouri es abogar por el bienestar de todos los habitantes de Missouri (incluidos los conductores negros) a través del liderazgo cívico, la educación y la investigación. Nuestros defensores de Central Missouri-Lincoln ya están asumiendo roles de liderazgo en el diálogo con los administradores del Departamento de Policía de Jefferson City sobre por qué las cifras de Jefferson City muestran disparidades raciales. Aplaudimos a este grupo diverso de ciudadanos locales por poner en práctica sus valores; eso es liderazgo empoderado! Esperamos que otras comunidades hagan lo mismo.
En solidaridad,
Oxford Jeanette Mott
Director ejecutivo
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