¡Feliz diecinueve de junio! Empower Missouri es una de las organizaciones que ha iniciado un debate sobre la modificación de nuestro manual de personal para crear un feriado para el personal remunerado para el día 16 de junio. Aún no hemos adoptado esa política, pero el proceso deliberativo es solo una de las muchas formas en que nuestro personal y la Junta están intentando cumplir con el mandato de nuestro nuevo plan estratégico de cuatro años. Ese plan dice que aplicaremos consistentemente una lente de equidad racial a nuestras operaciones internas y trabajo externo.
Si aún no está familiarizado con June 19th o la discusión sobre cómo las empresas y las organizaciones sin fines de lucro pueden utilizar este día festivo para avanzar hacia una sociedad que sea equitativa para los negros, puede encontrar Este artículo útil. Está escrito por Kiva Wilson y la Dra. Evelyn Carter, dos mujeres negras cuyas carreras se han centrado en ayudar a construir organizaciones más diversas, equitativas e inclusivas. Recomiendan que las vacaciones pagadas se utilicen como un "día", un momento en el que los empleados pueden ser voluntarios en organizaciones que se centran en acabar con el racismo y la lucha contra la negritud.
June 19th es un momento perfecto para reflexionar sobre el largo viaje hacia la libertad y la naturaleza continua de la lucha política por los derechos humanos. Después de todo, June 18th no fue el final definitivo de la esclavitud, sino que celebra la fecha en que el general de la Unión Gordon Granger anunció en Galveston, TX, que la Guerra Civil había terminado y que los afroamericanos esclavizados eran libres. Esto ocurrió dos años después de la Proclamación de Emancipación, pero seis meses antes de la ratificación de la Decimotercera Enmienda para abolir la esclavitud.
Esta historia nos recuerda que la opresión es fuerte y muta como las células cancerosas. Los miembros de nuestro personal ciertamente han visto esto ilustrado de una manera convincente en el libro de Richard Rothstein. El color de la ley: una historia olvidada de cómo nuestro gobierno segregó Estados Unidos que estamos leyendo y discutiendo juntos. Tenemos dos miembros de equipo muy nuevos, y nuestro “club de lectura” nos permite construir la cohesión del equipo en un momento en que COVID-19 nos impide reunirnos cara a cara.
Esta semana estábamos en el capítulo ocho y vimos cómo los esfuerzos de los líderes sindicales y los cuáqueros para desarrollar viviendas para los trabajadores del automóvil negros se enfrentaron con una barrera sistémica tras otra. Una de las preguntas que discutimos fue "¿cómo podemos persistir para sobrevivir al racismo?" Algunas de nuestras respuestas fueron:
- buen cuidado personal
- solidaridad con llamados a la acción declarados por líderes negros
- trabajando en diversas coaliciones, y
- Aprender las reglas a fondo para que podamos usarlas con fines de justicia siempre que sea posible, ya que está claro que nuestros oponentes las conocen y las usan para cometer injusticias.
Esperamos que considere nuestras dos campañas prioritarias actuales como posibles actividades del “día en” del decimonoveno, ya que ambas tienen profundas implicaciones en la justicia racial:
- Estamos tomando medidas para asegurar el veto del Senado Sustituto del Proyecto de Ley Senatorial 600 del gobernador Parson. Esta legislación aumenta el encarcelamiento masivo, una forma virulenta de racismo estructural. Por favor considere compartir este gráfico a través de las redes sociales y yendo a este enlace para enviar un correo electrónico al gobernador Parson.
Y
- Por favor haga clic aquí recordar a los senadores Blunt y Hawley que las inversiones en las comunidades en dificultades son necesarias en este momento. Necesitamos un nuevo paquete de fondos de estímulo federal que incluya un aumento del 15 por ciento en los beneficios de SNAP y $100 mil millones en asistencia de emergencia para el alquiler.
Decisiones a favor de la justicia de la Corte Suprema de los Estados Unidos esta semana sobre la protección de los derechos civiles de Empleados LGBT y Soñadores así como las persistentes protestas que se extienden por todo el país desde el asesinato de George Floyd a manos de la policía de Minneapolis, nos llaman a reflexionar este diecinueve de junio: ¿Cuánto tiempo pasará hasta que todos seamos verdaderamente libres, seguros y capaces de prosperar? Únase al personal de Empower Missouri para reflexionar sobre cómo podemos sobrevivir a la opresión y cuidarse bien. ¡Tu voz es necesaria para la justicia!
En solidaridad,
Oxford Jeanette Mott
Director de Política y Organización
PD: También nos gustaría señalar que la semana pasada Perspectiva semanal mencionó una lista de ocho reformas policiales distribuidas por Campaign Zero. A medida que practicamos la solidaridad con las organizaciones lideradas por negros, reconocemos que muchos trabajadores de la justicia ahora están superando esa lista de demandas para enfatizar "8toabolición" en lugar de. Estamos de acuerdo en que la policía y las prisiones no han mantenido seguras a nuestras comunidades, y estamos estudiando esta lista detenidamente para poder unirnos en la defensa de las recomendaciones de política contenidas en ella.
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