En agosto de 2019, la directora ejecutiva de Empower Missouri, Jeanette Mott Oxford, ofreció testimonio en una audiencia especial sobre justicia penal. “Creo que a veces nos gustaría tener un espejo mágico, y pudiéramos mostrárselo a la gente y diría: 'Veo racismo en ti. Veo racismo en ti. No hay racismo en ti '. La verdad es que ese espejo no existe ". En ausencia de poderes mágicos, observamos los impactos de las políticas y las acciones para juzgar cómo la opresión sistémica puede afectar a las minorías sociales (ya sea por etnia, color de piel, estado de discapacidad, religión u otras características humanas).
La Ley de Derechos Civiles de 1964 comenzó a proporcionar un marco para esto utilizando una herramienta llamada "regla de impacto dispar". Por ejemplo, un empleador podría utilizar una prueba de estatura que limita sustancialmente la cantidad de mujeres, personas con discapacidades o estadounidenses de origen asiático que pueden calificar para un trabajo. Los empleados potenciales podrían demandar a ese empleador, alegando que la política era racista, sexista y capacitada bajo un "impacto dispar". Si bien el empleador puede exponer alguna supuesta razón por la que una prueba de estatura era imperativa para el proceso de contratación, la política aún excluía a secciones de personas del empleo y, por lo tanto, podría considerarse discriminatoria.
Esta regla ha tenido un gran impacto en la vivienda en Estados Unidos. Vivimos en el legado de la política estatal y federal que fue diseñada a propósito para excluir a las personas de color de los programas que impulsaron la propiedad de viviendas y segregaron comunidades enteras. Los bancos fueron apoyados por esa política para apuntar a préstamos garantizados a bajo interés para vecindarios blancos y otros de "línea roja", calificándolos (vecindarios con altas concentraciones de familias negras y marrones) de "alto riesgo".
En los más de 50 años desde que se estableció por primera vez la Ley de Derechos Civiles, los propietarios, empleadores y prestamistas han aprendido que no pueden discriminar externamente por motivos de sexo, raza o discapacidad. Las regulaciones de Impacto Disparejo han sido críticas para desmantelar políticas que técnicamente no violan la Ley de Derechos Civiles, pero que siguen siendo discriminatorias. Es por eso que una regla de 2013 estableció un proceso de tres pasos para juzgar el impacto sobre la intención. Incluso si un demandante no pudiera probar que una política se implementó debido al racismo, se podría declarar racista si la política tuviera resultados discriminatorios.
Una nueva propuesta de Trump debilitaría estas regulaciones y las haría casi inexistentes. Cambia la carga de la prueba del demandado al demandante; el demandante debe probar que la intención de una práctica o política es discriminatoria, en lugar de que el demandado tenga que probar que no lo es. También elimina el proceso de tres pasos y lo reemplaza con un proceso de cinco pasos vago y difícil de navegar que favorece a los prestamistas y propietarios. En lugar de sopesar el impacto sobre la intención, estas regulaciones propuestas se enfocarían exclusivamente en la intención.
Hoy en día, los propietarios pueden usar software de computadora para excluir automáticamente a ciertos inquilinos de la vivienda al descartar candidatos con cosas como ciertas calificaciones crediticias o direcciones anteriores. Los prestamistas pueden apuntar a ciertos compradores de manera similar. Bajo estos cambios propuestos, el simple uso de un software de terceros como el anterior protegería a estos propietarios y prestamistas de la regla de impacto dispar.
La discriminación es insidiosa y probarla sin ese espejo mágico es difícil. Empower Missouri trabajará contra estos cambios propuestos en las próximas semanas. En este momento, hay un período de comentarios de 60 días sobre el cambio de regla propuesto. Se requiere que HUD lea y responda a cada comentario enviado. Pedimos a nuestros seguidores que Utilice esta herramienta para enviar comentarios que se opongan a esta regla.y comparte este enlace con amigos y seguidores.
Esta publicación apareció originalmente en nuestro boletín de septiembre, que puede encontrar aquí.
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